Når du oversetter ledelse til engelsk får du ofte opp leadership og management. Denne dualiteten til det norske ordet ledelse er roten til mye vondt. Min påstand er at mye norsk ledelse er 100%, vaskekte og ufortynnet management. Dette gir lite rom for leadership. Grunnene til at management er fortrukket av personer i lederstillinger er at det er lettere. Det er lettere å utføre, det er lettere å måle og det er lettere å skjule seg bak. Kan vi finne bedre oversettelser for management og leadership som tydeligere viser at ledelse er et to hodet monster?
Fra http://dictionary.reference.com/:
man·age·ment (ˈmæn ɪdʒ mənt)–noun
| 1. | the act or manner of managing; handling, direction, or control. |
| 2. | skill in managing; executive ability: great management and tact. |
| 3. | the person or persons controlling and directing the affairs of a business, institution, etc.: The store is under new management. |
| 4. | executives collectively, considered as a class |
lead·er·ship (ˈli dərˌʃɪp)–noun
| 1. | the position or function of a leader: He managed to maintain his leadership of the party despite heavy opposition. |
| 2. | ability to lead: She displayed leadership potential. |
| 3. | an act or instance of leading; guidance; direction: They prospered under his leadership. |
| 4. | the leaders of a group: The union leadership agreed to arbitrate. |
Oversetter du disse to til norsk kan vi finne en liten forskjell. Leadership og leader gir oss ledelse og leder. Management og manager gir oss i tillegg forvaltning og sjef/disponent/bestyrer. Dette gir meg håp! Dette føles rett! Den ”lederen” som ikke makter å lede faller tilbake på sin rolle som sjef og bestyrer. Du kan bestemme en hel masse saker og ting i din rolle som sjef uten å bry deg om strategi, retning, fremtiden, konkurrenter, kunder, markeder, muligheter, styrker, svakheter, trusler, beslutninger og utfordringer. Det er mye lettere med møter, timelister, fakturaer, teambuildinger, e-poster, ledersamlinger, seminarer, månedlige kontoavstemninger og ukentlige statusmøter. Bunnlinjen er jo det viktigste vi har??
Hvordan få frem poenget her:
Perfect management can never save bad leadership
Perfekt ledelse kan aldri redde dårlig ledelse?
Perfekt sjef kan aldri redde en dårlig leder?
Perfekt sjef + dårlig leder = dårlig ledelse?
